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    bet356体育在线网址投注诚如第四位助手所说的,如果我们把每件事情都划为4个筐,每天做个有心人的话,那我们每个月筐里积累的东西,就有可能比他人十个月积累的东西都要多,那我们的进步怎么能不快呢?

  • 国际学校学生家长要面对哪些“外交”任务

    “这种质量按规定应该全部退回供应商,不过,这么一大批货,退回去是无法再加工了,再加工就太厚了,只能当废品处理掉,供应商的损失是巨大的。本着与人为善的道理,我们不退也是可以的,只要把这批产品发到北方寒冷干燥的区域使用,那就绝对不会生锈了。”

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    “由于黄工存在这种‘先入为主’的心理,是很难说服他的。虽然自己作为项目负责人,有权可以试着给黄工设置一些紧箍咒,强压黄工,让他闭嘴些,但一来黄工未必买账,二来他作为质量部门的元老,打击他恐怕会招致众怒,反而不利。当然,自己可以据此向大老板告状,可就算告了状,估计也没什么用:黄工毕竟是建厂功臣,对工厂忠心耿耿,非常敬业,而且确实也有水平,一向受到大家的爱戴。大老板绝不会因此而开罪黄工,反而有可能和稀泥,最终还是什么问题也解决不了……”

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    英国著名历史学家诺斯古德·帕金森通过长期调查研究,写出一本书名叫《帕金森定律》,他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果:

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    供应商代表紧张地望着黄铁:“这次的质量问题全是我们的责任,你怎么处理都应该,不过,这批配件的数量实在太巨大,全部退回会让我们大伤元气,还请你想想办法,能不能按次品的较低价留下。”

  • 法国大罢工进入第六周 全法45万人上街抗议

    这件事成了A公司(中国)有史以来,最大的一次供应商送请公开事件。既然是公开事件,就必须一查到底,对大家(特别是没一起去的人)有个交代。

  • BBC英语小测验:形容词变名词的方法

    “二来,这次涨价的根本原因在于他们的观念:在商言利,无商不奸。他们还不明白‘君子爱财,取之有道’的真谛:其实不管君子还是商人,得了不义之财,就是得了祸,失了福。如果供应商不改变这个观念,怎么说,也是无法打动他们的……”

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    bet356亚洲版在线体育投注海伦认为:“如果揭穿帕米拉的阴谋,帕米拉肯定不承认,而且会让不明真相的人认为她是为了推卸责任,嫁祸于帕米拉,反而对自己不利。那自己该怎么应对呢?”

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    王慧认为:像西施妹妹这类员工,不需要给她更多的钱,给的多了,反而超过了她的想象力。因为部门的加薪蛋糕每年就这么大,逢到企业的饥荒年,还得缩点尺寸,而部门里平时装孙子的人太多了,多少要发些年终红包,加个2%~3%意思意思,安抚一下他们。

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    刘志认为:“王杰刚入职场不久,这家企业是他的第一家企业。王杰聪明机灵,学新知识很快,业务能力很强,是块超级强力海绵,但问题也出在他只是块海绵,还不具备过滤作用,不管清水脏水,一样吸收得快。”

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    东郭心里已经在勾画之后的流程:明天先和客户以加价1%谈下,再见到王悦,就责怪她简直就一废柴,没有维护好客户,客户一见他面,就告她的状,说了她一大堆坏话,印象极差之类……说的时候,一定要当众说,声音要高,最好把王悦当场气哭,过几天主动辞职。

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    一个思想阴暗自私的人,术的技艺再高,也是无法真正打动和改变别人的。因此,我们在日常行为中,要经常修炼自己的德行,所谓:

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    有一次,A公司美国总部的大员,心血来潮要视察李财多年前装修的一个店。他得知消息后,提前通宵加班把这家店有问题、没问题的地方几乎全翻新了一遍,结果总部的老外对着崭新的装修惊讶不已:“中国的装修太牛了,几年了还像新的一样,比美国的装修还棒!”

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    bet356亚洲版在线体育投注“如果王杰知道自己是因为咖啡事件的揭发,几件事累加起来而被开除的,就会觉得不公平:‘人有短,切莫揭’,既然社会行为准则是不提倡揭短的,那为什么有人要揭我短,我明显受到了非常人的对待啊。很多心理脆弱的人面临挫折时,不是去找自己的原因,出于防御心理,往往首先会去外部找可以推卸责任的替罪羊,这样自己的心里就会好受些。”

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    主要利用外表的“笑”与内在的“刀”,两者之间强烈的反差变化,让对方出乎意料,联系不起来,从而不采取应对防御,顺利实现真实意图;笑得越灿烂,刀就越不容易被对方联想到。

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    相(行为)的应对,不是不可以学,但一个萝卜一个坑,学过的未必将来再遇到,遇到的未必以前已学过,永远被“变化”牵着鼻子,非常被动。

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    财务主管华忠,就是这“少之又少”之一,因为他是个大孝子。不过,相比华忠的老板任毅,华忠就只能算个小孝了,任毅不但是个超级孝子,而且超级有情有义。

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    可又为什么有时候是墙,有时候是纸呢?因为,有墙的时候,女的主动打开了防护罩;有纸的时候,男的不但不开防护罩,反而打扫干净门口,贴了张纸,就写两字:欢迎。其实,不管男女,人人都有防护罩,而且五花八门,品种繁多。心理学上把这叫做:心理防御机制(psychological defense mechanism)。它是精神分析法开派祖师爷弗洛伊德晚年提出来的。

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    滚球bet356体育在线网址投注海伦案例里:海伦,一方面督促小菜鸟们应对帕米拉的行为,要足够积极活跃。另一方面,又特意从项目组临时调人回来,切中了帕米拉最关注的环节,让帕米拉沉浸其中,无形中取得了对帕米拉的主动权。

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    bet356体育在线网址投注一来,现在的老板,以前的厂长贺桂,发迹也是从销售部杀出的血路,因而他并不把销售部这几位老部下看在眼里。贺桂把客户资源牢牢抓在手里,给张帆他们的授权很小,大多是些跑腿的活,大材小用地使着。二来,贺桂的性格,除了自负,还很吝啬多疑,每到考核奖励,能克扣就尽量克扣。如果张帆他们工作出点错,甚至还会怀疑是不是因为被克扣而泄私愤,让人很不舒服……

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    “在我们团队里,在大家的眼里,用这次行动说明了:情义重于金钱,为了保留团队宁可牺牲金钱。任总,您既然自己选择情义,舍弃了金钱,又为什么要反对大家这样做呢?你难道愿意大家为了金钱而舍弃情义吗?”

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    这段时间,东施妹妹正在为加薪的事发愁呢,她的办公桌上贴满了李嘉欣(加薪)的照片,可她的老板装傻,每次路过时,只当没看见。

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    “调职总台当接待只是开始,如果自己面子过不去,马上走人也就罢了,否则周富会接二连三出阴招,而且会越来越下三烂,越来越让你无法接受,这种事,周富是一定做得出的。即使自己委曲求全强忍下来,未来日子一定也会不好过、不开心,而且如果自己经常保持这种心态,也会对肚子里的孩子不利。”

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    华忠知道:“企业目前是暂时面临些困难,但已即将迎来胜利,前面这几年,在大家的团结努力下,已经克服了很多困难,攻克了一个个难关。相比较之前的巨额投入,最后一个阶段财务上的这点缺口简直是无足挂齿,却没想到这会成为压垮骆驼的最后一根稻草,导致前功尽弃。就只差一步,太可惜了,多么好的老板,多么好的团队,多么好的同事们……难道一点挽救的办法也没有吗?”

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    在饭局上,她提也没提“希望大家应该互相关心”之类的套话。只是说:黎叔身体一直不好,马上又要过生日了,建议大家一起出份子,为黎叔买一把他念念不忘的“祖传”太师椅。没想到明艳的建议竟然得到了同事们一致的支持,这反而让明艳感到有点意外:她还准备了万一有人不愿意,那人的一份就由她来出呢。看来助人这件事,其实每个人的本性都是很乐意的,只是鉴于性格和氛围,没有表露出来罢了。

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